دون الإضرار بسمعة المؤسسة أو الشركة والتشهير بالأفراد الآخرين وزملائه من الموظفين.
لقد حان الآن الوقت لإعداد خطة بديلة للخروج من الموقف السيء، إذ يقول الواقع أنَّك لا تستطيع السيطرة على سلوكات الأشخاص المحيطين بك فثمَّة حولنا مديرون سيئون، وأنَّه لا يمكنك أيضاً أن تتحمل البقاء في وضعٍ تعيس فعملك ينعكس على الإبداع الموجود داخلك.
يعمل المحامي العمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية
ولا يتم إصدار حكم بالحق الخاص، ما لم يتم إثبات وقوع ذلك الضرر
مزوّد خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الانتقادات غير المبررة سواء أمام الآخرين أو بشكل منفرد.
اقرأ أيضاً: شكوى عدم الترقية
وفي حال لم ينل تصرف المدير المباشر رضا الموظف، فبإمكان الموظف التوجه نحو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقديم إفادة خطية مكتوبة بخصوص موضوع الخلاف الحاصل بينه وبين المدير.
وتتعدد أشكال استغلال الموظف نور الإمارات في العمل، من أبرزها ما يلي:
الحصول على براءات اختراع الموظف وتسجيلها باسم المؤسسة، دون منحه التعويض اللازم عنها.
بأن يقتحم المكتب على مديره ويصدر عنه أو يبدر منه ما لا الإمارات يتناسب مع أخلاقيات العمل ولا الأخلاق عموما.
بالإضافة إلى رقم المنشأة التي يعمل بها ورقم الهاتف أو الفاكس
إنَّ وجود مديرٍ سيء ليس ذنبك ولكنَّ البقاء مع المدير السيء هو ذنبك.
وتنفذ عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل والاعتداء الجسدي والتمييز عند تحقيق أركان الجريمة وهي: